Sembla que lluny de millorar, els ànims a la casa gran s’escalfen. La darrera evidència és el comunicat que el sindicat CCOO ha fet arribar a la plantilla municipal fa uns dies, en el qual denuncia l’incompliment de la majoria dels acords signats amb els sindicats per part del govern municipal liderat per Albiol fuit de les eleccions de maig del 2023. Concretament, Comissions Obreres focalitza els incompliments en els acords obtinguts de Mesa General de Negociació (MGN) i del Protocol d’Acords signat pel govern municipal i la majoria sindical al principi del mandat. El sindicat detalla que el Protocol d’Acords, signat el novembre de 2023, constituïa un full de ruta pactat entre la Regidoria d’Hisenda i Recursos Interns i els sindicats amb les prioritats en matèria de Recursos Humans per als anys 2024 i 2025. I que poc més d’un mes realment hàbil perquè expiri aquest període, constaten que el govern de Badalona ha incomplert gairebé la totalitat dels punts pactats, que serien una desena.
Pel que fa als pressupostos, comuniquen que l’increment pressupostari no ha tingut cap efecte en la millora interna ni dels serveis a la ciutat, donat el baix nivell d’execució pressupostària, i  tampoc en el capítol primer dedicat a la plantilla. I es refereixen, en segon lloc, a la productivitat per concretar que no s’han aplicat els increments pactats per al 2025 i només hi ha la promesa que es regularitzaran el febrer de 2026, sense que s’hagi activat  la Comissió de Seguiment acordada.
Un altre tema que està afectant el cobriment de les necessitats de la plantilla en algunes posicions – i fins i tot, la marxa cap a uns altres municipis veïns- correspon a l’oferta pública d’ocupació (OPO). Denuncien que l’OPO de 2024 s’ha publicat amb canvis substancials respecte a l’acordat a la Mesa General de Negociació, que, per aquest motiu, ha estat denunciada per CCOO. Per continuar manifestant que no s’ha pactat la convocatòria de provisions del 2025 ni s’han començat les negociacions per a pactar la del 2026, malgrat la flagrant necessitat de cobrir posicions.
En el quart punt sobre el qual, sempre segons CCOO, tampoc no hi ha hagut avenços se situa en el fet que no s’han iniciat les tasques per a adaptar el conveni col·lectiu a les necessitats de la plantilla i per incorporar-hi els acords de la MGN; que no s’ha portat a terme cap negociació per avançar en condicions salarials, ni respecte de la conciliació i drets de la plantilla, ni quant a l’accés a la funció pública, ni per a millorar i simplificar els permisos i llicències. L’adequació salarial a retribucions de municipis amb la mateixa població i, per tant, similar càrrega de feina va ser un dels temes abordats en l’assemblea del maig, convocada en solitari per la PSU, la plataforma sindical majoritària en les files de la plantilla municipal.  Punt tampoc abordat enlloc.
Continuant amb el reguitzell de demandes pendents, s’aborden temes vinculats amb l’organització en el sentit que no s’haurien desenvolupat reglaments ni mecanismes per a abordar les necessitats de l’organització municipal. Ni s’ha executat la promoció interna acordada des del 2016 – fa gairebé deu anys-; ni s’ha negociat una nova convocatòria; ni tampoc no s’han fet cap pas per avançar en un sistema de “carrera professional”.
Tornat a la valorització de certs llocs de treball, com serien oficials d’oficis o els vinculats amb els serveis socials, CCOO apunta que no s’han complert els acords sobre la racionalització i revaloració de certs llocs de treball infradotats i infravalorats que s’havien pactat. També, com no podia ser d’una altra manera, s’introdueix la no actualització de la relació de Llocs de Treball (RLlT), els treballs de la renovació de la qual estarien paralitzats des de fa més d’un any, com ho demostra que no s’ha convocat cap reunió amb la consultora Daleph -empresa que hauria guanyat el concurs amb la primera planificació- i que ja, lamenten,  és del tot impossible que es compleixi l’acord signat que preveia elevar una proposta al ple municipal abans de la finalització de 2025. Finalment, el comunicat introdueix l’absència de cap proposta negociada d’un calendari laboral que simplifiqui i ordeni els horaris de la plantilla, donat que hi ha serveis que necessiten adaptacions a la realitat a la qual proveeixen, com serien els esportius o culturals, per exemple. “Ni tan sols s’ha negociat i aprovat el calendari laboral de 2025”, que està a poc d’acabar. Tampoc, afegeixen, no s’han estès a tota la plantilla els sistemes informàtics de gestió del temps i presència.
Davant d’aquesta complexa situació, CCOO exigeix al govern municipal l’obertura immediata de negociacions i el compliment dels compromisos adquirits. Recorden que tot i que s’havia anunciat diferents cops, no s’ha actualitzat la constitució de la MGN al resultat de les eleccions sindicals de l’octubre de 2024, que va guanyar la PSU. La raó principal d’aquesta no creació de la taula amb representació municipal i dels sindicats ha estat els períodes en què l’Ajuntament no ha tingut els càrrecs que l’han de representar, donades les baixes i renúncies de diferents persones dels Recursos Humans de l’Ajuntament. En aquest ordre de coses, CCOO assegura que la situació de l’Ajuntament de Badalona i dels serveis municipals “és insostenible”, per lamentar, primer,  l’incompliment sistemàtic dels compromisos presos pel govern amb la plantilla municipal i “exigir” finalment, la seva consecució.