En coherència amb l’estratègia de presentar davant la Inspecció de Treball els aspectes que, segons el seu parer s’estan vulnerant, CCOO ha tornat a presentar davant d’aquest òrgan la denúncia de la inexistència de negociació col·lectiva, concebuda com un dret fonamental reconegut en la  Constitució, l’Estatut dels Treballadors i l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. Mantenen que el 2023 es va iniciar una negociació per establir les bases  de l’actual mandat amb nou punts prioritaris per desenvolupar durant els anys 2024 i 2025 i, segons el sindicat, no s’hauria complert cap punt del Protocol d’Acords. A continuació, en un comunicat emès avui, fa un reguitzell de tots els principis de la negociació col·lectiva vulnerats:
– No es convoca la Mesa General de Negociació
– No es convoquen les comissions paritàries (excepte la de formació)
– No es compleixen els acords signats ni es dóna explicacions a la representació sindical
– No es responen a les peticions d’informació dels sindicats
– No es responen a les peticions d’informació per la Llei de Transparència
– No es convoquen les reunions sol·licitades per la representació sindical
– No s’atenen les demandes de les persones treballadores, ni dels col·lectius, ni de sindicats
– No exposen els mitjans per assegurar la representació en el Pla de Pensions
– No es desenvolupa el Pla d’Igualtat ni el Protocol contra l’Assetjament
– No es negocia l’oferta pública d’ocupació i la que ja estava negociada s’ha alterat de forma unilateral per l’Ajuntament en la seva publicació al BOPB
– No s’executen dins el termini i en la forma escaient els processos selectius
– No s’executen les Ofertes Públiques d’Ocupació, mentre augmenta el nombre de places
ocupades amb personal interí de llarga durada per damunt dels límits permesos
– No s’executa la Promoció Interna aprovada
– No s’atenen ni s’executen les sol·licituds de mobilitat interna del personal
– No s’executen els requeriments de la Inspecció de Treball
– No s’executen les sentències dictades pels tribunals a favor de treballadors
– No es reuneix la comissió de valoració de llocs de treball ni s’efectua cap treball d’actualització de la Relació de Llocs de Treball vigent, que és completament obsoleta
– No s’han iniciat els tràmits sol·licitats de negociació d’un nou conveni col·lectiu
– L’Ajuntament aplica amb criteris restrictius els permisos i llicències i no negocia el calendari
– L’Ajuntament no proporciona als empleats materials, ni vestuari, ni eines ni EPI

Davant d’aquesta situació, la secció sindical de CCOO ha denunciat davant la Inspecció de Treball la vulneració sistemàtica i recurrent dels acords i del dret a la negociació col·lectiva per part de l’Ajuntament de Badalona. En el mateix comunicat, insisteixen que ” la negació de la negociació i l’incompliment dels acords no és contingent, sinó que és resultat d’una
política premeditada”.