A partir del proper dilluns, a partir de les 10.30h i durant deu minuts, els treballadors i les treballadores municipals faran una concentració davant dels seus centres de treball per queixar-se de la falta de climatització en les dependències municipals. Aquesta ha estat una de les decisions que han pres en assemblea aquest migdia, dijous 12 de juny, en una cita oberta que no es convocava des de feia vuit anys. La plantilla va forta. Perquè la proposta del sindicat majoritari convocant, la PSU, i de la resta – d’acord amb la reunió que els delegats de prevenció de riscos laborals van fer ahir – era fer una convocatòria només els dimarts, un cop per setmana. Però la resposta ha estat fer l’aturada cada dia, cadascú davant del seu centre de treball. Sigui l’edifici d’El Viver, el Banc Central, La Sopera o les seu dels districtes. Aquesta crida a la mobilització forma part del paquet de les mesures vinculades amb el primer punt de l’assemblea, que ha aplegat unes 180 persones en el poliesportiu de La Plana. La resta d’iniciatives seran reclamar al govern la facilitació diària d’aigua fresca per al personal, denunciar la situació davant d’Inspecció de Treball -cosa que ja han fet altres sindicats presents a l’Ajuntament com CCOO i la UGT. I com a quarta iniciativa, la de fer teletreball sense cap mena de permís sempre que en les oficines el termòmetre marqui 27º C. Amb aquesta darrera proposta han donat la volta a una de les propostes plantejades des de l’Ajuntament, que instava a consultar i quadrar amb el corresponent cap de serveis l’opció de fer teletreball. “Tothom té dret a teletreball d’origen, no s’ha de demanar permís i des de l’Ajuntament han de facilitar les eines per fer-lo possible, com durant la pandèmia”. De manera que si fan 27ºC, la persona podrà teletreballar, no demanarà permís per marxar a teletreballar. La plantilla ha recordat que fa un any que el govern es va comprometre a tenir aquest tema resolt, i que per endavant han passat altres concursos i licitacions. Per tant, se senten no prioritaris.
Més combatius que la proposta inicial dels sindicats
La PSU volia prendre la temperatura del personal, i s’ha evidenciat que els ànims estan escalfats. En aquesta primera part també s’ha abordat la falta d’aigua de boca per a la plantilla i de les precàries situacions per prestar el servei i atendre la ciutadania de Badalona en condicions. La resposta “textual” del govern per contrarestar la situació de la falta de climatització des de fa tres estius ha indignat molt. Els punts llegits, respecte del que han dit des de RRHH són “beure sovint”, “portar roba ampla”, “adaptar els horaris a temperatures més freques”, “reubicar-se en altres dependències”, “descansar de tant en tant en espais frescos” i la darrera, que ha esdevingut la primera i prioritària per part de l’assemblea, la d’”acordar amb el cap de serveis l’opció del teletreball”.
Sumar 500 treballadors, incrementar els sous i actualitzar les fitxes
Els altres tres punts restants abordats tenen més recorregut i un altre rerefons. Estan orientats a millorar les condicions de treball respecte de dotar l’Ajuntament del nombre de professionals que correspon a una població com Badalona, amb unes fitxes del lloc de treball i de salaris equiparats a la resta d’administracions similars. Són els mínims que la PSU vol posar sobre la taula amb la resta de sindicats amb representació a l’Ajuntamenti i que s’han d’haver aconseguit la tardor de 2025. En aquell moment, han anunciat que se celebrarà una nova assemblea per valorar el què s’hagi aconseguit i valorar si es continuna la negociació o es va cap a la mobilització.
Propositius com amb el procés d’estabilització de la plantilla
La PSU ha insistit que prendran la iniciativa i seran propositius com en el cas del procés d’estabilització de la pantilla, tema que els ha fet ser la primera opció sindical. De manera que, el segon punt abordat ha estat pressionar l’Ajuntament perquè els pressupostos del 2026 incloguin en el capítol primer, el que correspon a personal, els recursos que calgui per sumar a la plantilla les aproximadament 500 persones que calen per disposar del personal que cal d’acord amb les necessitats de la població a la que atén. D’on surt aquesta xifra? Dels estudis de la Diputació de Barcelona que indiquen que ha d’haver-hi 7,5 persones per cada mil habitats; amb 225.000 ciutadans, la xifra se situa en 1.700 treballadors i la plantilla de Badalona està en uns 1.200. D’aquesta necessitat sorgeix la sobrecàrrega de treball que acusen i el no poder donar resposta a tots els serveis amb l’agilitat que caldria. En aquest punt, s’ha insistit en la negligència del govern actual no havent estat capaç -amb majoria absoluta, la figura del gerent i bona situació econòmica- ni d’haver creat l’Oficina Pressupostària ni de disposar d’un equip de Recursos Humans capaç. “Això no és culpa nostra i ho hem de començar a dir ben alt”. Des de la PSU han insistit que la plantilla ha de dir a tort i a dret quines són aquestes mancances perquè, avisen, “el govern actual ens farà culpables de no haver complert amb els compromisos electorals”. En els seus parlaments han subratllat que en els dos anys de mandat no tira ni Recursos Humans ni Contractació, els dos pilars perquè l’Ajuntament funcioni “ No poden fer la volta al món projectant la ciutat des d’un sis-cents”, van criticar. Així que la PSU proposarà al govern, amb el suport de l’assemblea, que el pressupost del 2026 s’incrementi entre un 10 i un 15% respecte del del 2025. I també, evidentment, que s’executi al 100% del capítol de RRHH. L’increment vindria donat, de moment a mà alçada, perquè el 35% és la mitjana del que es dedica en poblacions similars mentre que a la ciutat correspon al 25%. Conforme es vagin resolent l’actualització de les fitxes per grups de professionals, el percentatge s’afinarà.
Aquesta xifra, com dèiem, s’aniria polint si prosperen els altres dos punts que han continuat el debat en assemblea. Consistien a, en primer lloc, organitzar equips de treball per preparar les bases de les oposicions dels diferents grups de professionals. També es tractaria d’una aposta propositiva. Mantenen que si no fan aquest primer pas no el faran des de l’Ajuntament “No estan posant els recursos per fer-lo, van insistir”. De manera que s’ha aprovat convocar assemblees sectorials de treballadors socials, del col·lectiu d’oficials d’oficis i conserges, dels tècnics superiors i de tècnics mitjos per fer aquestes bases i també els documents per a la promoció interna, un tema, segons la plantilla, pendent i necessari. “Unes bases dignes, eficients i no dissociades de les funcions reals inclosos en el lloc de treball”. “Presentarem el treball fet a l’empresa també en l’actualització de les fitxes dels llocs de treballs, actualitzades amb l’equiparació salarial”, d’acord amb les taules que s’ha distribuït entre els assistents que conté els salaris de la plantilla de l’Àrea Metropolitna de Barcelona. “Tot això per dotar la plantilla de mà d’obra ben qualificada i ben pagada, des de la negociació col·lectiva i facilitant al màxim la feina a l’empresa, aportant a la comissió de valoració de fitxes descriptives per aprovar i incorporar els increments derivats en la partida del pressupost del 2026”.
Amb aquests deures, la PSU ha quedat emplaçada a tornar a veure’s cara a cara amb la plantilla municipal a l’octubre per valorar els avenços, o no, i, en conseqüència, continuar negociant o iniciar mobilitzacions. El que ha quedat molt clar és que els treballadors i les treballadores no volen que se’ls titlli com els responsables que no s’hagin executat els projectes que l’alcalde i el seu govern ha promès a la ciutadania, sense haver prioritzat resoldre les mancances internes, especialment en contractació i recursos humans, “Sense nosaltres l’Ajuntament no funcionarà”, van sentenciar.
D’altres temes que també posaran sobre la taula del nou equip de Recursos Humans, que sembla que s’estaria completant durant aquests dies, serà que no comenci l’any 2026 sense que cadascú dels treballadors i les treballadores municipals disposin del seu calendari laboral; així com l’exigència que es coneguin ja el resultat d’unes oposicions convocades fa un any.
La PSU ha tancat l’assemblea, en un calorós pavelló, fent una crida a l’acció sindical col·lectiva i assegurant que el que posaran sobre la taula del nou equip de Recursos Humans són “uns mínims”.
