L’Ajuntament cedeix a permetre el teletreball amb supervisió dels caps de servei i amb material de formació per als qui no disposin d’ordinador personal

    0
    60

    Aquest matí, els representants sindicals analitzaran i segons han compartit “intentaran entendre” la instrucció que se’ls va fer arribar divendres a final del matí amb les condicions per permetre que la plantilla, amb l’excepció dels serveis presencials, teletreballi. D’entrada s’avisa que aquest procediment funcionarà mentre s’acabin els treballs de climatització, que tot apunta serà ja cap el setembre.  La principal novetat és que els caps de servei i els caps de departament planificaran la feina setmanals i se les revisarà, ho hauran de fer amb els seus mijans tècnics i hauran de desviar les trucades als seus telèfons mòbils. Això sempre i quan la temperatura sigui superior als 27ºC; en cas contrari, hauran de tornar a les dependències. Però, tenint en compte que hem entrat en una nova onada de calor i no hem arribat ni al juliol, la realitat serà que a les dependències hi hagi temperatures superiors a les que indica el Reial RDecret de 14 d’abril de 19917 que si els edicifis sense climatització superen els 27ºC o amb el 70% d’humitat no es pot treballar.

    Un dels paràfrafs de la instrucció és ben original. Diu, que per a les persones que no disposin de mitjans propis per teletreballar – és a diu un ordinador personal-  els seus responsables els facilitaran materials i lectures per a que es puguin formar i millorar les seves habilitats i coneixements en el seu lloc de treball.

    És a dir, que continuar en actiu o formar-se dependrà de si particularment es disposa d’un ordinador personal.

    Tot i que és una instrucció que avui a les 10.30h s’analitzarà i es contestarà per part dels sindicats, finalment, l’Ajuntament ha cedit i donada la situació d’emergència climàtica amb temperatures superiors als trenta graus en moltes dependències municipals es permetrà el teletreball, de moment amb aquesta normativa, per millorar les condicions laborals d’una plantilla molt cremada, en molts aspectes. Teletreballar s’havia permès de manera generalitzada -excepte en alguns serveis que requereixen d’atenció personal- per l’onada de calor decretada per la Generalitat a través de Protecció Civil al voltant de Sant Joan; onada que ha tornat avui, primer dia feiner de la segona onada,  i que durarà fins a mitjan setmana. Però la plantilla busca tancar un acord amb independència de l’argumentació de l’activació del Procicat de l’alerta de calor, donat que se superen els 27º diàriament

    Instrucció signada feia dies pel gerent.- La instrucció que permetria teletreballar, aquesta o una similar,  amb condicions millorades respecte del protocol base feia dies que estava signada a la taula del gerent de l’Ajuntament, però no aconseguia ser validada per ningú superior més, especialment per l’alcalde, força contrari a aquesta modalitat. Tot i que la norma del teletreball va avançar durant la pandèmia amb Juan Fernández com a regidor de Recursos Humans -ell mantenia que la productivitat no empitjorava- no és una opció molt admesa per molts caps de servei i especialment, com dèiem,  per Xavier Garcia Albiol.  Davant d’aquest panorama, moltes persones treballadores no la demanaven ja que en la majoria dels casos,han compartit amb aquest diari, estava sotmesa a l’arbitrarïetat del permís dels caps i de les caps de servei.

    Què ha variat? Un fet tan d’entrada raonable com que es pugui teletreballar durant tota la setmana, sense haver de triar un o dos dies – o fins i tot tres si es tenien persones a càrrec-, sempre que el cap o la cap de servei o el cap de departament corresponent revisi i assigni les tasques a realitzar. Sembla que malgrat que la productivitat que es paga a la plantilla municipal està basada en objectius, no hi ha un llistat dels objectius a assolir ni dels percentatge de premi segons el grau d’assoliment dels mateixos. Vaja, un sistema que atorgui de manera objectiva i no arbitrària si cada professional fa  la seva tasca amb el plus adjunt a premiar. Però aquesta manera de procedir, que sembla lògica  si hi ha vinculada un plus per productivitat, tampoc no s’aplica ni a caps de serveis ni a direccions. De manera que només amb llistat de feines, però sense cap planificació ni temps d’execució,  es prima la presencialitat sense cap control de la feina que es fa. És a dir,  es podrien donar casos que alguna persona mantingués o fins i tot millorés la seva productivitat des de casa i d’altres que estiguin molt ben mirats per passar-se hores a les dependències municipals sense saber què han fet.

    Fins aquí, hi hauria consens per a poder avançar en aquesta normativa. El que ha desquadrat a les persones receptores és el fet que no es proveeixi de material, un ordinador portàtil, a les persones que no en disposin i que se’ls enviï a casa “amb lectures per formar-se”. De manera que aquest serà un dels punts de discussió.

    Per què s’ha accelerat la signatura d’aquesta instrucció?.-  Dijous dia 26 de juny a primera hora de la tarda es va accelerar la redacció i es va avançar cap a la signatura d’aquest permís, que estaria en vigor fins que la climatització no torni a funcionar correctament. El detonant va ser la proposta d’alguns representants dels treballadors municipals d’acompanyar la protesta de la plantilla de la televisió i la ràdio municipal a la porta del Teatre Principal, prèviament i durant la celebració de l’acte dels dos anys del mandat de la majoria absoluta del PP i del discurs de l’alcalde. Durant la protesta, van ser diferents els regidors i regidores populars que van instar l’equip de professionals de Badalona Comunicació a abandonar-la perquè se sentia a dins del recinte. Precisament, aquest n’era l’objectiu. Imaginem que també s’haguessin sumat les veus de la plantilla de l’Ajuntament. Per això s’havia d’aturar el conat de mobilització i l’acord del teletreball es va començar a desencallar llavors. L’entesa formaria part de la paraula donada per part de la tinent d’alcalde Eva Guillén en aquest sentit, que es va arrencar a la responsable política de RRHH després de la concentració diària de les 10.30 a les portes del Viver. L’entesa hauria estat convèncer els treballadors de no anar al Principal a canvi de tenir abans de dilluns una resposta a l’opció de teletreballar amb la supervisió dels caps de serveis. Sinó, les mobilitzacions ja el proper dia 30 de juny, avui, haurien pujat un grau. A final del matí se coneixeran si hi ha entesa.

    El nou motor de la màquina de climatització arriba el dia 20 de juliol

    Sembla que el nou motor de la màquina que climatitza l’Edifici del Viver arribarà sobre el dia 20 de juliol. A partir d’aquest moment, s’haurà de provar i s’hauran de posar al dia totes les conduccions que distribueixen l’aire fred per un edifici complex i obert, amb diferents plantes. De manera que la plantilla sap que no serà fins setembre que l’edifici estaria climatitzat. Amb tot, queden altres dependències per aclimatar i això formarà part de més taules de treball.

    Al setembre, l’equip de RRHH complet per formalitzar la Junta i el Comitè d’Empresa.- També durant el juliol sembla que es completarà l’equip de Recursos Humans, amb una nova direcció que d’està acabant de seleccionar  i tres nous caps de serveis. Tot apuntaria que al setembre hi hauria millors condicions per avançar en les reivindicacions aprovades fa quinze dies en assemblea, de la que es convocarà una altra a l’octubre per valorar si ha hagut avenços respecte de l’actualització de les fitxes de treball, que comporta actualizació de sous. La plantilla ja té la Junta i el Comitè d’empresa a punt, a l’espera que hi hagi també a l’altra banda de la taula els representatns de l’empresa. Segons es va aprovar a l’assemblea,  aquestes millores ja s’haurien s’incloure en el capítol 1 del proper pressupost municipal del 2026.

    FER UN COMENTARI

    Si us plau introdueix el teu comentari!
    Si us plau introdueix el teu nom aquí