El poliesportiu de La Plana acull avui, a les 12.30h la primera assemblea de treballadors i treballadores municipals que es convoca des de fa vuit anys. Aquest era un dels objectius del sindicat PSU que va guanyar les eleccions sindicals a l’octubre. De manera que la PSU ha convocat la trobada, a la que hi està citada tota la plantilla. Només han de fitxar i pitjar a la corresponent opció: Assemblea general treballadores i anar cap a la Plana. Els convocats confien que sigui massiva, i han preparat un atractiu ordre del dia amb les que consideren les prioritats per millorar les condicions de treball dels treballadors municipals i, de retruc, el funcionament de la casa gran, prioritària perquè la maquinària de la ciutat arrenqui. Tot i que està convocada per la PSU, el seu portaveu, Jordi Magret, manté que a la taula hi haurà cabuda per a la resta de sindicats amb representació a l’Ajuntament. La reunió d’avui serà la millor manera de prendre la temperatura de la plantilla, mai millor dit, donat que el primer punt de l’ordre del dia aborda un dels temes candents, alimentat per una jornada tòrrida com la d’avui en la que de ben segur s’arribarà als 27ºC. Aquesta és la temperatura límit en la que segons tots els informes de prevenció de riscos es pot treballar a les dependències municipals, en les que encara no està instal·lada la climatització promesa des de fa un any. Està en marxa, però no refrigerant.
Bé, doncs, el primer punt de l’ordre de dia tracta d’aquest tema. Sobre la situació de la climatització. Es posarà sobre la taula com està el calendari de la seva instal·lació i també quina ha de ser la resposta aprovada col·lectivament. Com ara, saber si quan el termòmetre marqui aquesta temperatura la plantilla decidirà continuar o abandonar les dependències municipals, o pactar jornades de teletreball en les posicions que ho suportin sense afectar l’atenció de la ciutadania. Així, s’abordaran els altres tres temes inclosos: exposició i presa de decisions sobre com procedir. El segon punt de l’ordre del dia és sobre com caminar cap a la incorporació a la plantilla de les persones que calen per assolir la ràtio d’atenció que hi ha en ajuntaments similars. Es calcula que Badalona està amb 500 persones per sota del que caldria per donar un servei de qualitat. Relacionat amb aquesta qüestió continua el tercer punt, que abordaria desenvolupar comissions de treball per redactar bases de selecció idònies per a cobrir les vacants. Les actuals, mantenen des de la PSU, sòn obsoletes. La promoció interna forma part prioritària d’aquesta iniciativa, de les quals també s’han de preparar les bases . El quart punt complentaria aquest temari amb la necessitat de fer les fitxes descriptives dels llocs de treball, que no s’actualitzen des de fa més de vint anys i que estarian un 20% per sora del valor de les funcions realitzades especialment en cinc col·lectius. Es tractaria dels equips de serveis socials, del cos administratiu, dels oficials d’ofici i del rang dels tècnics superiors i dels tècnics mitjos.
La majoria de les tasques que des de l’assemblea s’assignarà a grups de treballs s’haurien de desenvolupar de manera interna per part de l’administració i del departament de RRHH, però segons insisteixen des de la PSU “aquest equip de treball és nul a l’Ajuntament, falta la cap i dues direccions. No funciona un departament clau i estem disposats a fer nosaltres la feina”. Aquesta és la proposta que la PSU farà a l’assemblea i a partir de la resposta que obtingui de la plantilla avançaran en el sentit de preparar a partir d’equips de treball tasques que corresponen a Recursos Humans per presentar-les a les taules corresponents perquè siguin, confien, aprovades. En cas contrari, des de la PSU no poden avançar com seguiria aquest procediment perquè encara s’ha de presentar tot, avui, a les 12.30h, a l’assemblea perquè sigui sobirana i decideixi sobre temes clau dels que depèn que la casa gran es desencalli.
